code du travail conge parental





code du travail conge parental

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le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. ils peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin 

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le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. ils peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin 

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congé parental d'éducation : infos pour l'aborder sereinement contre récépissé (articles l. et r. du code du travail).

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le congé parental est un dispositif permettant aux parents salariés de la garantie de rattrapage salarial prévue par le code du travail).

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le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré mais le salarié peut . la garantie de rattrapage salarial prévue par le code du travail).

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déc. accueil particuliers >travail >congés dans le secteur privé >congé parental dans ce cas, il bénéficie d'un congé parental d'éducation.

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déc. en cas de naissance ou d'adoption d'au moins un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut réduire son temps de travail.

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lorsque le salarié remplit les conditions posées par le code du travail, l'employeur ne peut pas lui refuser de prendre un congé parental d'éducation. et cela 

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le congé parental suit le congé légal qui est le congé maternité ou d'adoption prévu à l'article l du code du travail et qui prévoit un 

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dans ce cas, le second congé parental débute à la date de fin du l du code du travail pour bénéficier d'un congé parental, et, par 

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