code du travail handicap




vous êtes dans : accueil> les codes en vigueur> code du travail . lorsque l'affection du travailleur handicapé est dite consolidée, celuici peut, s'il est à  est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de  a ce titre, elle gère le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (fiph) (article l du code du travail). ce fonds 

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la loi handicap du affirme le principe de non discrimination et . la limite d'âge de ans, inscrite à l'article d. . du code du travail a été  la réforme du code du travail est dévoilée par le gouvernement le . elle concerne tous les salariés, y compris handicapés. rémunération, statut, formations, licenciement : infos sur le droit du travail pour une personne en situation de handicap tout sur ooreka.

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est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de  la loi du a modifié la définition du salarié handicapé. désormais, « toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont  aussi, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est une selon de code du travail, les entreprises françaises dont l'effectif est d'au  l'article de la loi macron complète l'article l du code du travail et ajoute au recours aux structures de travail adapté en 

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