code du travail l1221-25

lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles l. à l. ou à l’article l.  
article l du code du travailfrançais: lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la p?riode d’essai d?finie aux articles 
code du travail \ partie les relations individuelles de travail > livre le contrat de travail > titre formation et exécution du contrat de 

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lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles l. à l. ou à l’article l.
la solution résulte ici de la stricte application du code du travail : la prise d’acte de la rupture produit les effets soit l. et l. ].
(article l du code du travail). durée de la période d’essai (art.l. du code du travail). la loi du a fixé la période 

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au terme de l’article l. du code du travail, le contrat de travail à en vertu des articles l et l du code du travail
la rupture de la période d’essai peut interve nir à tout moment au cours de l’essai mais en application de l’article l. du code du travail, il faut respecter 
lien article l du code du travail. lorsque la rupture de la période d’essai est à l’initiative du salarié : heures en deçà de jours de 
en ce qui concerne l’employeur, le délai de prévenance est régi par l’article l. du code du travail. lorsque l’employeur met fin au contrat en cours, 

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