code du travail preavis





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en cas de rupture du contrat de travail, un préavis est en principe obligatoire pour le salarié comme pour l'employeur. le point sur les droits et  le code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle toutefois le salarié peut être dispensé de préavis :.

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obtenez tous les renseignements sur la procédure, la durée de préavis et les le code du travail catégorise la démission dans les sections qui relatent les  avant de quitter définitivement une entreprise, tout salarié doit effectuer une période de préavis, qui lui permettra de trouver un nouvel emploi 

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lorsque le contrat de travail d'un salarié est rompu, par l'une ou correspond à l'indemnité compensatrice de préavis (code du travail, art. déc. ce délai, qui constitue le préavis, intervient entre la notification du licenciement et la fin du contrat de travail. pendant ce préavis, le salarié 

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À moins d'en être dispensé, il doit effectuer un préavis de départ, selon l'article l du code du travail. durant cette période, il continue à assurer ses  [meilleure réponse] ,vous devez vous renseigner auprès de votre employeur avant d'être sûr qu'aucun texte ne régit le préavis. en effet 

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mai actualité préavis de démission : comment calculer & réduire sa durée ? le code du travail ne fixe pas la durée du préavis que vous êtes 

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