code du travail travailler un jour ferie




code du travail travailler un jour ferie

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votre employeur peutil vous imposer de travailler un jour férié ? si oui, sous () article l du code du travail () article l du 

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si certains salariés apprécient de ne pas travailler ces jourslà, pour d'autres, jour le code du travail fixe la liste des jours fériés légaux ().

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les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article l. du code du travail : er , de pâques, er mai, mai, (. par exception, il est possible de travailler le er mai dans les établissements 

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les règles du droit du travail à connaitre pour les jours fériés et les ponts en . en principe, le code du travail ne prévoit pas de repos pendant les jours jour férié est chômé dans l'entreprise, la loi prévoit que le fait de ne pas travailler 

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aller à travail et majoration du salaire le code du travail n'impose à l'employeur aucune majoration de la rémunération des salariés qui travaillent 

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un jour férié n'est pas obligatoirement chômé, et peut être travaillé dans le jours fériés énumérées à l''article l. du code du travail : le er , 

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cela signifie que les salariés n'ont pas à venir travailler et que leur le code du travail liste jours fériés légaux autres que le er mai et qui 

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le er mai est le seul jour férié de l'année chômé et intégralement payé pour en raison de leur nature (article l du code du travail).

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déc. les fêtes légales sont énumérées par le code du travail (article l) : ° le er ; ° le de pâques ; ° le er mai ;. ° le  

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mai certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés, sous conditions accueil particuliers >travail >congés dans le secteur privé >jours fériés et ponts dans le secteur privé le salarié reste tenu de travailler durant la journée de solidarité. . code du travail : articles l à l.

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