code du travail vacances




code du travail vacances

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le code du travail prévoit que « le salarié a droit à un congé de deux par exemple, votre congé pris pour les vacances d'hiver peut 

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le fait de méconnaître les dispositions du code du travail, relatives aux .. aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils 

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le code du travail instaurait jusqu'à présent une durée maximale des les salariés n'ayant pas pris leurs jours de vacances dans cette 

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tout salarié, quels que soient la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son 

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le code du travail leur permet de pouvoir prendre désormais les jours qu'ils acquièrent au furetàmesure lors de leur première année d'embauche.

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par le salarié qui souhaite poser ses jours de congés pour partir en vacances. le code du travail ne précise pas la procédure à suivre pour poser ses jours 

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ainsi, en application de l'article d. du code du travail, l'employeur qui emploie pendant la période fixée pour son congé légal un 

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mai au demeurant, le code du travail encadre la fixation des congés payés par l'employeur dans la mesure où il impose de fractionner le congé 

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mai durée minimum de travail pour ouvrir des droits à congés payés et du comité d'entreprise et en fonction des usages en vigueur (code du travail, art. le salarié ne peut pas accoler sa e see de vacances au congé 

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et intérêts pour le salarié qui a dû annuler le séjour de vacances prévu. en vertu du code du travail, en cas de fractionnement du congé 

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