fete du travail code du travail





les fêtes légales considérées comme des jours fériés, par la loi, sont les suivantes : les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à () article l du code du travail le er mai (fête du travail) est un jour férié et chômé (). le chômage du er mai () article l du code du travail () article l du  les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article l. du code du travail : er , de pâques, er mai, mai, 

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dans le code du travail, jours sont inscrits comme étant des jours fériés. le er mai est le seul jour obligatoirement chômé (c'estàdire non  les salariés qui ne travaillent pas ce jourlà ne peuvent pas subir de réduction de salaire comme le précise l'article l du code du travail. mai certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés, sous accueil particuliers >travail >congés dans le secteur privé >jours 

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mai l'article r du code du travail donne la liste de ces de jours chômés correspondant aux jours de fêtes légales ou qu'elle prévoie le  historique du er mai des salariés : fête du travail jour férié et chômé articles l. à du code du travail sur la journée du er mai  en principe, le code du travail ne prévoit pas de repos pendant les jours fériés (hormis pour les salariés mineurs et les salariés des départements du hautrhin,  déc. les fêtes légales sont énumérées par le code du travail (article l) : ° le er ; ° le de pâques ; ° le er mai ;. ° le  

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